¿Qué es el bullying?

El Bullying o acoso escolar es una agresión física o verbal de un grupo de niños o adolescentes a un individuo de edad similar. Se repite durante un periodo de tiempo determinado y debe haber un desequilibrio de poder entre las personas implicadas.

Existen muchas formas de bullying o prácticas de acoso escolar, tales como:

• Bloqueo social. Consiste en fomentar u organizar la marginación o el aislamiento social de la víctima, prohibiéndole participar en actividades sociales o deportivas, excluyéndolo de dinámicas de grupo, o incluso exigiendo al grupo que nadie le dirija la palabra, bajo amenaza de sufrir su misma suerte.
• Hostigamiento. Bajo este nombre se incluyen diversas dinámicas de acoso, persecución e intimidación sistemáticas, que insisten en un mensaje de desprecio, desconsideración, humillación, ridiculización e incluso odio.
• Manipulación social. Se llama así a los intentos por distorsionar la imagen pública de un compañero o compañera, indisponiendo a terceros en su contra, inventando acusaciones, implicándolo en problemas con otros, para fomentar una apreciación negativa del grupo que luego conduzca a mayores agresiones.
• Coacción y coerción. Es decir, conductas intimidatorias que buscan forzar a la víctima a llevar acciones o a decir cosas en contra de su propia voluntad, bajo amenaza de violencia física, de violencia social o de otra índole. Esto le impone a la víctima un estigma de debilidad, indefensión o sumisión, para ubicar al abusivo en una posición de poder o de autoridad.
• Violencia. Este es el punto más visible de todos, que traspasa la línea de la integridad corporal y puede hacer daños físicos pasajeros o permanentes. La agresión física puede darse en distintos niveles, yendo del maltrato simple a las golpizas e incluso a la violencia sexual.
• Ciberacoso o cyberbulling. Se llama así al acoso que se produce a través de las redes sociales, mediante la difamación, exhibición indeseada de la vida privada, secuestro de cuentas y de material personal, etc.

Fuente

La Importarcia de la diligencia

 ¿Qué es la diligencia?

La diligencia es un término que se refiere a la capacidad de realizar una tarea o actividad con esmero, atención y prontitud. Es una habilidad importante en diversos ámbitos, desde la vida profesional hasta la personal. En el mundo de los negocios, la diligencia se asocia a menudo con la gestión eficiente del tiempo y el cumplimiento de plazos. Por otro lado, en la vida personal, la diligencia puede manifestarse en la organización de tareas domésticas, el cuidado de la salud o el desarrollo de habilidades. En este artículo, exploraremos en mayor profundidad el concepto de diligencia, sus características y su importancia en diferentes contextos. 

Consejos prácticos para desarrollar la diligencia en el trabajo y en los estudios.

La diligencia es una cualidad que se refiere a la dedicación, el esfuerzo y la responsabilidad en el desempeño de una tarea o actividad. En el entorno laboral y estudiantil, la diligencia es una habilidad muy valorada, ya que permite cumplir con los objetivos y metas de manera eficiente y efectiva.

Para desarrollar la diligencia en el trabajo y en los estudios, es importante seguir algunos consejos prácticos que pueden ayudarnos a mejorar nuestra productividad y rendimiento:

1. Establece metas claras: Para ser diligentes en nuestro trabajo, es fundamental tener un objetivo claro y definido. Esto nos permite enfocar nuestros esfuerzos en lo realmente importante y trabajar de manera más efectiva.

2. Planifica tu tiempo: La planificación es clave para desarrollar la diligencia. Es importante establecer un horario y una rutina de trabajo que nos permita organizar nuestras tareas y optimizar nuestro tiempo.

3. Mantén la motivación: Para ser diligentes, es fundamental mantener la motivación y la concentración en nuestro trabajo. Para ello, podemos establecer recompensas o incentivos que nos ayuden a mantenernos enfocados en nuestras metas.

4. Sé constante: La diligencia requiere de una constante dedicación y esfuerzo. Es importante ser perseverante y trabajar de manera consistente para lograr nuestros objetivos.

5. Aprende de tus errores: Los errores son oportunidades de aprendizaje. Para desarrollar la diligencia, es importante analizar nuestras fallas y buscar soluciones para mejorar nuestro desempeño en el futuro.

En conclusión, la diligencia  es una habilidad fundamental para el éxito en el trabajo y en los estudios. Siguiendo estos consejos prácticos, podemos desarrollar nuestra capacidad de ser diligentes y mejorar nuestra productividad y rendimiento en nuestras actividades diarias.

Iniciativa

 

¿Qué es la iniciativa?

Tener iniciativa significa que puedes evaluar los problemas de forma independiente y proponer soluciones. Combina varias habilidades que pueden ayudarte a idear nuevos enfoques para los problemas y a transmitirlos a otros.

• Hacer más de lo que se espera de ti
• Haz tu plan de carrera.
• Trabaje en su confianza.
• Desarrollar una mentalidad de equipo.
• Solicite activamente feedback y sígalo.
• Mantenga siempre una actitud positiva.
• Esté preparado para cualquier oportunidad.
• Intenta anticiparte a cualquier problema que pueda surgir y coméntalo con tus compañeros de trabajo.
• Comparte tus ideas para mejorar.

¿Cómo reconocer a una persona con iniciativa?

Ser una persona con iniciativa supone, en gran medida, tener decisión y predisposición a la hora de proponer mejoras e ideas relacionadas con el trabajo. A menudo, estos talentos pueden identificarse porque responden a una serie de características comunes.

Por un lado, son capaces de tomar decisiones de forma clara y concisa, asumiendo la responsabilidad que ello supone. Además, no necesitan de una motivación externa para actuar consecuentemente.

El orden en el Trabajo colaborativo

En el trabajo, tener un orden significaría lo siguiente:

• Tener todos los objetos encima de la mesa o escritorio de forma ordenada. Es decir, que no tengas folios, libros, bolígrafos o materiales similares amontonados o tirados por encima de la mesa. Además, tampoco conviene tener tazas de café/té sucias en el espacio de trabajo.

• Empezar y terminar las tareas. Muchas veces empezamos muchas tareas sin terminar ninguna. Esto hace que nos frustremos o incluso que empecemos a procrastinar.

Como afecta el desorden

• Seguir una coherencia a la hora de realizar las tareas. Es importante que te establezcas un orden lógico y coherente a la hora de tener que hacer las tareas que se te consignan. Por ejemplo, no tendría sentido empezar tareas que no tienen nada que ver las unas con las otras teniendo otras que sí.

• Seguir las reglas y las normas del trabajo. Seguir las normas que establece la organización también es importante de cara a tener un orden en el ambiente laboral.

La Responsabilidad en trabajos colaborativos

La Responsabilidad

La responsabilidad es la cualidad que tiene un individuo que cumple sus obligaciones o promesas y asume las consecuencias de sus actos, cuando los realiza de manera consciente e intencionada.

Es una virtud que suele ser considerada como uno de los principios humanos más significativos, y que puede encontrarse prácticamente en cualquier ámbito, como el familiar, el político y el jurídico.

También se emplea el término responsabilidad para hacer referencia a aquellas situaciones en las que uno o varios individuos deben responder o hacerse cargo de una situación, de algo o de alguien. Por ejemplo: Juan es el responsable de traer esta tarde las maquetas para la exposición oral.

La responsabilidad de las tareas en el equipo está compartida entre todos los integrantes; en una colaboración, por el contrario, cada sujeto es responsable de la tarea que está haciendo en ese momento.

Responsabilidad en equipo

Resposabilidades